Sob o comando da coordenadora de Recursos Humanos, Danieli Sferelli, a JBA investe em employer branding na prática, com estratégias de gestão de RH que iniciam no processo seletivo de funcionários e corretores de imóveis. “Entre as chamadas ´soft skills´ que valorizamos, as mais relevantes estão associadas aos valores da empresa, como ética, respeito e perfil colaborativo. A vontade de crescer é bem importante, mesmo para o profissional que chega mais ‘cru’, mas com disposição para aprender. Em outras imobiliárias, são os corretores que precisam correr atrás de atualização e capacitação, algo que, na JBA, ensinamos nos programas internos de desenvolvimento”, explica.
A rede tem 45 funcionários que trabalham nos setores istrativos, 30 colaboradores no setor de locações e 165 corretores de imóveis autônomos, que trabalham na captação e vendas. Para eles, a empresa oferece o programa “Trilha do Conhecimento”, que, mensalmente, trabalha temas importantes para atualização profissional. Os encontros recebem consultores e profissionais renomados, para palestras de aprofundamento de tópicos associados à atividade, como mercado de crédito imobiliário, regularização imobiliária, PNL e vendas. “Além de selecionar os profissionais que contribuam para o trabalho da equipe, temos o desafio de reter talentos, o que é mais difícil quando trabalhamos com colaboradores autônomos. Por isso, investimos em comissionamento e programas de desenvolvimento de qualidade”, complementa Sferelli.
Outro programa, voltado aos profissionais juniores da JBA, é a Jornada do Crescimento, que complementa o curso Técnico de Transações Imobiliárias (TTI). “É um treinamento voltado ao corretores com menos de três anos de JBA, que funciona como um beabá de vendas imobiliárias, que contribui para o engajamento e produtividade, com dicas valiosas, que são usadas por eles ao longo de toda a carreira”, informa.
A JBA também iniciou, em 2023, o JBA Summit, evento anual realizado em agosto, mês em que se comemora o Dia do Corretor (27). Com convidados de peso, como consultores do mercado imobiliário e professores de áreas afins – como Direito e Negócios Imobiliários, além de Comunicação e Neurolinguística – a equipe da rede participa de uma maratona de três dias de palestras e dinâmicas de aprendizado, promovidas pela empresa.
Como estratégia de marca empreendedora, a JBA também busca certificações, como o selo GPTW, e promove encontros e confraternizações em cada loja e também para todo o time. Em 2023, a rede comemorou 30 anos com uma grande festa no Clube Curitibano, com atrações gastronômicas e apresentações musicais. “Os investimentos em eventos fazem com que nossos corretores e pessoal do istrativo se sintam integrados, comemorem vendas, conquistas e resultados, com um efeito difícil de mensurar. O acolhimento faz com que as pessoas se sintam mais amigas e parceiras, diminuindo a concorrência interna e melhorando o senso de coletividade. Prezamos por um ambiente de trabalho que, além de agradável, seja um ambiente de confiança e de constante evolução profissional”, conclui o diretor da JBA, Ilso Gonçalves.
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